អឺរ៉ូរបស់ស្ត្រីបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃអាទិត្យហើយយើងពិតជារំភើបដែលបានមើលថាតើអង់គ្លេសនឹងដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច។ ពួកគេប្រឆាំងនឹងការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង – ចេញពីការប្រកួតចំនួន 8 កាលពីអតីតកាលប្រទេសអាឡឺម៉ង់បានឈ្នះ 7 ក្រុម។ ដូច្នេះយើងចង់ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលក្រុមខ្លះធ្វើឱ្យប្រសើរជាងអ្នកដទៃហើយហេតុអ្វីបានជាផលបូកសរុបស្មើនឹងផ្នែកច្រើនជាងផ្នែក។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនចម្លើយសំដៅទៅលើ “វប្បធម៌” ។ ប៉ុន្តែតើនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតតើអ្នកអាចអភិវឌ្ឍវាបានល្អបំផុតនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? សៀវភៅក្រុមនិងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ក្រុម CPD ក្រុមប្អូនប្រុសរបស់បងប្អូន នៅឆ្នាំនេះត្រូវបានប្រជាជនជាច្រើនត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាឆ្នាំនៃ ‘underdogs’ (គិតនៅទីក្រុង Leicester, អ៊ីស្លង់, អ៊ីស្លង់, អ៊ីស្លង់និងវែលដាល់ខ្ពស់លើសទម្ងន់របស់ពួកគេ) ។ មនុស្សជាច្រើនបានទទួលជោគជ័យចំពោះវប្បធម៌ក្រុមរបស់ពួកគេដែលជាធម្មតាពិពណ៌នាអំពីកីឡាករនេះថាជាក្រុមអ្នកលេងរបស់បងប្អូន។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗមកជួបជុំគ្នាជាក្រុម? អ្នកស្រាវជ្រាវឈានមុខគេពន្យល់ពីវប្បធម៌របស់អង្គការដែលជា “តម្លៃរួមគ្នាជំនឿការរំពឹងទុកនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅទូទាំងសមាជិកក្រុមមួយ” ។ វប្បធម៌ត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ប៉ុន្តែមិនអាចមើលឃើញ; មានស្រាប់ជាការយល់ដឹងដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពី “របៀបដែលយើងធ្វើអ្វីៗនៅជុំវិញនេះ” ។ ការស្រាវជ្រាវនិងការពិនិត្យឡើងវិញជាក់លាក់របស់កីឡាបង្ហាញថានេះអាចរួមមានប្រពៃណីការធ្វើពិធីឬនិមិត្តសញ្ញាតែមួយគត់ដែលមានតែមួយគត់ចំពោះក្រុមជាក់លាក់។ សម្រាប់ក្រុមកីឡាអេឡិចត្រូតដែលឧត្តមភាពដ៏ឧត្ដមបំផុតគឺជាធាតុសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យវប្បធម៌ដែលមានសកម្មភាពខ្ពស់ត្រូវបានសាងសង់តាមរយៈជំនឿនិងការអនុវត្តន៍តម្លៃ។ វប្បធម៌បានបង្ហាញថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់ការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងក្រុមអូឡាំពិក។ ជាពិសេសគឺអាចសម្របខ្លួនបាននិងគ្រប់គ្រងជម្លោះដែលជាក្រុមមួយត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តក្រុម។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាគុណភាពអាដាប់ធ័រនៃការបើកចំហចំពោះការរៀនសូត្រថ្មីនិងអាចបត់បែនបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការពារការធ្វើឱ្យអន្តរាយ។ ជម្លោះដែលជៀសមិនរួចកើតឡើងអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនការលូតលាស់និងការច្នៃប្រឌិតការដោះស្រាយបញ្ហានិងផលវិជ្ជមានលើប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុម។ អាថ៌កំបាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ជោគជ័យ ប្រសិនបើក្រុមអាចលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌ដែលអាចសម្របខ្លួនបាននិងបើកចំហដើម្បីជម្លោះជាទម្រង់នៃការច្នៃប្រឌិតថ្មីនិងការរៀនសូត្រថ្មីពួកគេអាចរំពឹងថានឹងមានដំណើរការល្អប្រសើរជាងមុននិងប្រសើរឡើង។ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំខ្ញុំស្នើឱ្យមានគន្លឹះ 6 យ៉ាងដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់វប្បធម៌ក្រុមដែលប្រសើរជាងមុន: មានការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមអ្នក ចំណាយពេលជាក្រុមដើម្បីពិចារណាអ្វីដែលវប្បធម៌របស់អ្នកគឺ។ តើតម្លៃអ្វីដែលមានតំលៃនិងការចក្ខុវិស័យដែលអ្នកលើកទឹកចិត្តនិងធ្វើការចំពោះការងារ? តើការសម្តែងប្រភេទណាដែលអ្នកបានឃើញជាធម្មតា (ឧ។ វិជ្ជមានវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន) ហើយតើវាធ្វើអ្វី (ឧ។ តើវាលូតលាស់ឬវានៅទ្រឹង /
READ MORE